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Temporis Dijon Nord

30 Avenue du Drapeau
21000 Dijon
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8h00-12h00 & 14h00-19h00
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 14/03/2025
  • Référence 99307979799
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 6 mois
  • Lieu de travail CHEVIGNY ST SAUVEUR (21800)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire 12.50€ brut/ heure.

Offre d'emploi en Intérim à
CHEVIGNY ST SAUVEUR (21800) Magasinier / Cariste en 5*8 H/F Agent de production et Cariste remplacant/te

Temporis DIJON NORD, une équipe de professionnels bienveillante et à votre écoute, saura mettre en valeur vos compétences auprès de ses clients entreprises et vous accompagner tout au long de votre parcours.

Notre client, société industrielle structurée spécialisée dans le développement et la production de solutions d’emballage en plastique innovantes, recherche Cariste 1.3 H/F en horaires 5*8.

Vos principales missions seront :
- Assurer l’approvisionnement des machines à fournitures
- Assurer le contrôle et l'évacuation des produits finis dans la zone de filmage
- Enregistrer les sorties La réception de la marchandise
- Signaler tout dysfonctionnement
- Gestion de la zone de stockage: respect de la propreté, de la cohérence des modes de rangements...

5*8 : travail de matin, de soir, de nuit (en alternance), quelques week-ends et jours fériés (planning défini à l'avance)

Le CACES 3 avec une expérience est demandé.

Réactif, la hauteur avec le CACES 3 ne vous fait pas peur ? Alors, n’attendez plus ! Postulez directement en ligne ou contactez l'agence Temporis Dijon Nord.

Entretien et suivi personnalisés

Savoirs et savoir-faire
Approvisionner une ligne de production, Contrôler un produit fini, Charger des marchandises, des produits, Conditionner un produit, Logiciels de gestion de stocks, Gestion des stocks et des approvisionnements
Qualités requises
Autonomie, Réactivité, Curiosité, Sens de l'organisation
Avantages
Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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