Offre d'emploi en Intérim à
DUPPIGHEIM (67120) Magasinier cariste (2X8) H/F

L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Obernai (67210) recherche pour un de ses clients, fabricant de systèmes de transport de biens, un «magasinier-cariste» H/F.

Véritable opportunité d’évoluer au sein d’un groupe international reconnu pour son savoir-faire et sa capacité d’innovation.

Missions :
- Assurer le rangement en stock du matériel entrant.
- Effectuer le chargement et déchargement des camions.
- Préparer les commandes pour les différents ateliers, de l'expédition en sous traitance ou nos filiales.

Profil recherché :
- Titulaire des CACES 3 et 5 R489, vous avez déjà évolué à un poste de magasinier-cariste.
- Un CACES 4 (R489) à jour est fortement souhaité.

Informations complémentaires :
- Rémunération souhaitée : 2050 à 2450€ brut/mois (variable selon déplacement et horaires)
- Horaires (2X8) : 5h00-13h20 / 13h20-21h40 en période haute, 6h00-13h20 / 13h20-20h40 en période basse
- Secteur : DUPPIGHEIM (67120)

Comment postuler :
• Créez votre espace candidat sur notre site : https://www.temporis-franchise.fr/login
• Venez nous rencontrer en agence : du lundi au vendredi de 8h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00
• Envoyez votre candidature par email à : agence.obernai@temporis.fr

Nos avantages :
• Accompagnement personnalisé durant votre mission
• Possibilité d’acompte hebdomadaire
• +21% en fin de mission pour les congés payés et indemnités de fin de mission
• Accès privé et numérique à vos contrats et bulletins de salaire

En tant que premier réseau national d’agences d’emploi en franchise, nous offrons à nos intérimaires et entreprises clientes :
• L’engagement et la réactivité de partenaires locaux
• Les ressources d’un réseau national

Bienvenue dans l’emploi nouvelle génération !

Qualités requises

Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.