TEMPORIS LORIENT recrute un(e) maçon coffreur-bancheur (H/F) pour intégrer l’équipe de l’un de ses clients situé dans la région de Lorient.
Tu as de l’expérience dans ce domaine ? Tu es prêt(e) à relever de nouveaux défis ?
Cette offre est faite pour toi !
Sous la supervision du chef de chantier et du responsable d’équipe, tu seras en charge de :
- Analyser les plans et comprendre les spécificités techniques du projet.
- Tracer et implanter les structures de base conformément aux plans.
- Mettre en place des coffrages adaptés (traditionnels ou modulaires) aux besoins du chantier.
- Maîtriser les techniques d’étaiement pour garantir la stabilité et la sécurité du coffrage.
- Collaborer avec le grutier pour le coulage du béton (maîtrise des signaux de communication requise).
- Décoffrer en respectant les délais et les procédures pour assurer un travail soigné.
Profil recherché : Habileté, précision, esprit d’initiative et prudence sont indispensables.
Une première expérience est nécessaire.
Rémunération minimale de 2160€/BRUT/MOIS pour 35H/SEM.
N’attends plus ! Postule dès maintenant ou viens nous rencontrer directement en agence.
TEMPORIS LORIENT est impatient de t’accompagner dans cette nouvelle étape de ta carrière !
Nous c'est LA TEAM TEMPORIS LORIENT et nous sommes impatientes de te rencontrer et de t'expliquer les détails de cette mission ainsi que tous les avantages et services que propose Temporis Lorient :
+21% sur votre salaire correspondant aux IFM (indemnités de fin de mission) et ICP (indemnités congés payés)
Des avantages de notre partenaire FASST (mutuelle, garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement, etc).
Un CE riche en partenaires locaux
Des acomptes à la demande toutes les semaines
Un espace personnel dématérialisé pour tous vos documents
Des conseils personnalisés en fonction de votre parcours
Un café et un sourire lors de votre inscription
N’hésite pas à consulter nos offres d’emplois sur tout le bassin Lorientais mais aussi sur Quimperlé, Plouay, Languidic ou Hennebont.
- Avantages
Primes
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.