Juriste Contentieux, Droit du Travail et Droit des Entreprises H/F
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Vous êtes titulaire d'une Licence ou d'un Master en Droit du Travail et Droit des Entreprises et vous souhaitez relever un nouveau défi dans un environnement juridique stimulant ?
Temporis Annecy recrute pour son client un(e) Juriste spécialisé(e) en Contentieux, Droit du Travail et Droit des Entreprises.
Rémunération attractive : 2 928 € brut mensuel.
Postulez dès aujourd'hui en ligne pour rejoindre une entreprise qui valorise vos compétences !
Vos missions principales :
Gérer les contentieux liés aux créances entreprises.
Traiter les trop-perçus générés par France Travail.
Assurer la gestion des dossiers en droit du travail et veiller au respect des réglementations sociales.
Rédiger des contrats de travail, des avenants, et des documents en lien avec le droit des entreprises.
Participer à la gestion des relations collectives et individuelles du travail au sein de l'entreprise.
Conseiller l'entreprise sur des questions juridiques liées au droit des entreprises et du travail.
Coordonner les relations avec les partenaires externes et les différents services internes.
Profil recherché :
Licence ou Master en Droit du Travail et Droit des Entreprises requis.
Expérience dans un poste similaire en droit social, contentieux, et droit des entreprises.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).
Excellente connaissance des procédures de recouvrement, de contentieux, du droit du travail et des entreprises.
Qualités personnelles attendues :
Rigueur et sens de l'organisation.
Aisance rédactionnelle et excellente communication.
Autonomie, réactivité et capacité à gérer les priorités.
Esprit d'équipe et bon relationnel.
Chez Temporis Annecy, nous prônons des valeurs comme la bienveillance, l'autonomie et le respect. Ne manquez pas cette opportunité de faire évoluer votre carrière dans un cadre motivant. Postulez en ligne dès maintenant !
Temporis Annecy, L'emploi nouvelle génération.
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
