Offre d'emploi en CDI à
STE MARIE SUR OUCHE (21410) Ingénieur(e) en électronique axé paratonnerre H/F

Temporis DIJON NORD, une équipe de professionnels bienveillante et à votre écoute, saura mettre en valeur vos compétences auprès de ses clients entreprises et vous accompagner tout au long de votre parcours.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Ingénieur en électronique axé paratonnerre H/F dans le cadre d'un départ pour une entreprise innovante et dynamique spécialisée dans les systèmes de protection contre la foudre.

Vos missions incluront la conception et le développement de systèmes de paratonnerres, l’analyse et l’amélioration des performances des dispositifs existants, ainsi que la collaboration avec les équipes de production pour assurer la qualité et la fiabilité des produits.

Nous recherchons un candidat avec un diplôme en ingénierie électronique ou équivalent. Une expérience en conception de systèmes de protection contre la foudre serait un plus. Vous devez être capable de travailler en équipe et de communiquer efficacement.
Nous sommes ouverts à des profils d’électronicien. L’entreprise est prête à vous former et à vous faire monter en compétences.

En tant qu’intérimaire, vous bénéficierez également des avantages suivants :

L’indemnité de fin de mission (IFM), qui représente 10 % de votre rémunération brute totale et vous est versée à la fin de votre contrat.
L’indemnité compensatrice de congés payés (ICP), qui représente également 10 % de votre rémunération brute totale et vous est versée en même temps que votre salaire.
Le salaire pour ce poste est de 45 000 € par an.

Si vous êtes passionné par l’électronique et souhaitez évoluer dans un domaine technique et innovant, rejoignez-nous !

Alors si vous avez des notions et de l'expérience postuler ! Ou contactez-nous directement au 03 80 47 30 08

Avantages

Primes, CE, Participation/action

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.