Temporis Experts & Cadres Annemasse
2B Rue Aristide Briand74100 Annemasse
Voir sur la carte Tel : 0450743144 Ouvert Aujourd'hui
08h00-12h00 et 14h00-18h00 Contacter l'agence Voir les offres de cette agence
Nous collectons et traitons vos informations personnelles aux fins suivantes : Politique de protection des données à caractère personnel
Vous avez un œil aiguisé pour la conformité et la qualité des dispositifs médicaux ? Rejoignez une entreprise en plein développement et contribuez à garantir la sécurité et la performance de nos produits.
Vos missions :
- Gestion des réclamations et investigations
- Enregistrer, analyser et suivre les réclamations produits.
- Participer aux investigations techniques sur les dispositifs retournés.
Surveillance et vigilance :
- Collecter et analyser les données post-marché pour identifier d’éventuels risques.
- Assurer la vigilance réglementaire et gérer les déclarations aux autorités en cas d’incident grave.
Documentation et reporting :
- Rédiger et mettre à jour les plans et rapports de surveillance post-marché (PMS, PSUR).
- Assurer la traçabilité et l’archivage des dossiers de réclamations.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance liés aux dispositifs médicaux.
Formation et expérience :
- Bac +5 en ingénierie, sciences, médecine, pharmacie ou droit avec une première expérience en qualité ou affaires réglementaires.
- OU Bac +3 avec au moins 2 ans d’expérience en PMS, qualité ou affaires réglementaires dans les dispositifs médicaux.
Compétences clés
- Bonne connaissance des réglementations MDR 2017/745, 21 CFR 820 (FDA) et des exigences en PMS.
- Capacité d’analyse et de rédaction de rapports.
- Anglais courant (écrit et oral).
Qualités personnelles :
- Rigueur, esprit analytique et gestion efficace des priorités.
- Proactivité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.
Prêt(e) à relever ce challenge ? Postulez dès maintenant !
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.