Votre nouveau challenge en 2025 comme ingénieur mécanicien, c'est par ici !
Détaché sur le site du Puy en Velay (43 Haute Loire), vous êtes LE corespondant local (H/F) de notre client de Bourg en Bresse spécialiste de la sous-traitance en maintenance et conseil en process industriel.
Vous intervenez donc comme consultant chez le client final afin de participer activement à l'amélioration des processus de production et de la structure / organisation des bâtiments.
En étroite et directe coopération avec les équipes sur place, vous serez accompagné au démarrage par les collaborateurs du sous-traitant ainsi que de votre partenaire référent sur site.
De formation ingénieur mécanicien et fort de plusieurs années d'expérience en industrie, votre rôle de conseil et de force de proposition évoluera à terme vers des fonctions plus étendues de chargé d'affaires, développeur de la présence de votre employeur dans les départements autour de la Haute-Loire.
Vous l'aurez compris, des prédispostions et/ou appétences pour une mission de commercial / management seront fortement appréciées !
Conditions de salaire initiales : 40K€ annuel, voiture fournie, frais remboursés sur justificatifs, PC portable, téléphone, mutuelle.
Prise de poste au plus vite en CDI, statut agent de maitrise évoluant vers cadre
Envie d'en savoir plus ? Postulez en ligne ou appelez-nous au 04 74 55 07 75 et demandez Lionel qui se fera un plaisir de vous répondre
- Savoirs et savoir-faire
Actualiser des dossiers techniques de définition du projet, Concevoir un dossier technique de définition du projet, Définir les méthodes, les moyens d'études et de conception et leur mise en oeuvre, Élaborer des solutions techniques et financières, Définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet, Apporter une assistance technique, Audit interne, Chiffrage/calcul de coût
- Qualités requises
Autonomie, Capacité de décision, Force de proposition, Prise de recul, Rigueur, Travail en équipe, Sens de la communication
- Avantages
Primes, Véhicule, Mobile, Pc portable, Mutuelle, CE
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
