Offre d'emploi en Intérim à
DUPPIGHEIM (67120) gestionnaire transport H/F

L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Sélestat recherche pour un de ses clients, fabricant de systèmes de transport de biens, un gestionnaire transport H/F.

Véritable opportunité d’évoluer au sein d’un groupe international reconnu pour son savoir-faire et sa capacité d’innovation.

Missions :
- Gestion des relations quotidiennes avec le réseau de transporteurs (gérer les risques liés au transport, s’assurer de la bonne exécution des transports en terme de prix, délais et qualité, veiller au respect des règles internes par les transporteurs),
- Pilotage de la fonction transport : animation et conseil des interlocuteurs transport SAV, suivi des contrats de transport, suivi des indicateurs,..
- Suivi administratif des clients,
- Suivi de la conformité avec les services douanes.

Profil recherché :
Vous possédez une formation et une expérience professionnelle significative dans le domaine de la gestion de transport/logistique.

Informations complémentaires :
- Horaires (journée) : 7h00-15h20
- Poste basé à DUPPIGHEIM (67120).
- Salaire : A déterminer (selon expérience et indemnité de déplacement).
- Durée : 9 mois avec possibilité de renouvellement.

En tant que premier réseau national d'agences d'emploi en franchise, nous offrons à nos intérimaires et entreprises clientes :
- L'engagement et la réactivité d'entrepreneurs locaux.
- Les ressources d'un réseau national.

Intéressé(e) par cette offre ? Postulez directement en ligne en créant votre profil sur notre site : https://www.temporis-franchise.fr/ ou en visitant notre agence. Vous pouvez aussi envoyer votre candidature par email à : agence.selestat@temporis.fr

Nous vous offrons :
- Un accompagnement personnalisé tout au long de votre mission.
- La possibilité d'un acompte hebdomadaire.
- Une prime de +21% à la fin de chaque mission, incluant les congés payés et les indemnités de fin de mission.
- Un accès sécurisé et numérique à vos contrats et bulletins de salaire.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.