Vous cherchez un poste de gestionnaire paie, vous avez déjà travaillé une expérience significative de minimum 5 ans ?
Vous souhaitez intégrer une entreprise industrielle ?
Si vous répondez oui, vous pouvez continuer la lecture de cette annonce.

Votre mission a pour but de renforcer l’équipe paie en place, vous interviendrez sur plusieurs missions de paie et administration du personnel :
• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie
• Contrôler les paies mensuelles
• Assurer les démarches administratives d’embauche et de sortie des collaborateurs
• Suivre les arrêts de travail et le recouvrement des IJSS
• Contrôler et valider de la DSN
• Assurer le dialogue relatif à la paie avec les salariés du site
• Mettre à jour les outils de SIRH


Votre profil :
• Profil ayant de l’expérience en paie (5 ans minimum
• Maîtriser le logiciel ADP serait un plus


Rémunération :
Selon la convention nationale


Horaires / Durée de la mission :
o Intérim 1 an
o Poste à pourvoir dès que possible


Ce poste est fait pour vous ? N’hésitez plus et postulez ou venez nous rencontrer en agence.


Avantages agence :
Temporis vous propose un suivi personnalisé ainsi que :
 Des acomptes à la semaine.
 21% de rémunération à chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnités de fin de missions.
 Compte épargne temps (CET) pour placer vos IFM (Indemnité de Fin de Mission) sur un compte qui vous rapporte.
 Mutuelle (en fonction d’un nombre d’heures minimum).
 Formation continue.
 CE (réduction parc de loisirs, concerts, cinéma...).
 Avantage FASTT (location de véhicules à prix réduit, garde d'enfants, recherche de logement…).
 Une application sur smartphone pour vos documents (Contrats, bulletins de Salaire…)
Nous vous accueillons en agence de 8H à 12H et de 14H à 18H.

Fort d'un réseau de 200 agences de travail temporaire réparties dans toute la France, nos agences Temporis Le Havre, Fécamp, Pont Audemer et Port Jérôme sont des entreprises locales et indépendantes qui vous accompagnent depuis 2018.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.