Temporis Fréjus

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83600 Fréjus
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 02/01/2025
  • Référence 9933083242
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail FREJUS (83600)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire 11.88 euros

Offre d'emploi en Intérim à
FREJUS (83600) Gestionnaire paie

Temporis Fréjus recherche un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu sais jongler avec les chiffres aussi bien qu’un clown avec ses balles, ce poste est fait pour toi ! Préparer et traiter les paies mensuelles pour tous les employés.

• Assurer la conformité avec les réglementations fiscales et sociales.
• Gérer les déclarations sociales et fiscales.
• Traiter les demandes des employés concernant la paie et les avantages sociaux.
• Maintenir à jour les dossiers des employés et les systèmes de paie.
• Collaborer avec les ressources humaines et le service comptabilité pour résoudre les problèmes liés à la paie.

Toujours partant ?

• Diplôme en gestion des ressources humaines, comptabilité ou domaine connexe.
• Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de paie.
• Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques.
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Cette mission te plait ? Tic-Tac Tic-Tac…. Envoie ton CV !

· Avantages intérim : FASTT, indemnité de fin de mission (10%), indemnité de congés payés (10%), mutuelle
· Flexibilité financière : Acompte disponible chaque jeudi (demande à faire avant mercredi soir) et pas la semaine de la paie
· Simplicité administrative : Contrat et fiche de paie dématérialisés via notre application ARMADO

L'équipe Temporis Fréjus.

Qualités requises
Travail en équipe, Sens de la communication, Sens de l'organisation, Rigueur, Autonomie

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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