Temporis Limoges

21 Bd Victor Hugo
87000 Limoges
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Tel : 05 55 35 13 81 Ouvert Aujourd'hui
8h00-12h00 et 14h00-18h30
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Recherche d'emploi

Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 01/11/2024
  • Référence 9932912885
  • Contrat Intérim
  • Lieu de travail LIMOGES (87000)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon convention collective

Offre d'emploi en Intérim à
LIMOGES (87000) Gestionnaire paie

Chez Temporis, les intérimaires sont aussi importants que les clients ! Nous mettons un point d'honneur pour vous offrir un suivi personnalisé.

L'agence d'emploi Temporis Limoges (87000) recherche pour un de ses clients un gestionnaire de paie (H/F)


Type de contrat : CDD de 6 mois
Date de début : Dès que possible

Nous recherchons un(e) gestionnaire confirmé(e) pour gérer les payes et la comptabilité. Si vous avez une solide expérience dans ces domaines, ce poste est fait pour vous.

Vos missions :
Gestion des payes : Établir les bulletins de paie, recueillir, vérifier et saisir les éléments fixes et variables, mettre à jour les données sociales dans le logiciel de paie.
Déclarations sociales : Établir et transférer les DSN mensuelles et événementielles via net entreprise.
Comptabilité générale : Saisie des banques, rapprochement bancaire, gestion de la trésorerie, préparation des travaux de fin d'exercice, gestion de la TVA.

Profil recherché :
Issu(e) d'une formation comptable avec 3 ans d'expérience minimum en gestion de la paie.
La maîtrise de Sage Paie et RH 100 serait un plus.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), adaptable, et avez un bon sens de l'écoute et de la bienveillance.


Vous ferez 35 heures hebdomadaire à cela s'ajoutent d’éventuelles heures supplémentaires et 21% d'indemnités congés payés et d’indemnités de fin de mission ! Ce n'est pas mal, non ?!

Si vous vous identifiez à cette description, alors la mission est pour vous !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.