Description du poste :
Vous serez en charge de la gestion RH et de la paie pour un périmètre de 140 salariés répartis sur 2 sites et 6 sociétés.
Votre rôle inclura les missions suivantes :
Vos missions :
1. Gestion des Ressources Humaines :
Accompagner les chefs de service et directeurs de site sur les aspects liés à la gestion du personnel et répondre aux questions RH des collaborateurs.
Assurer les relations avec les administrations (CPAM, Médecine du travail, CCCP…).
Gérer le recours à l’intérim (relevés d’heures, contrats, facturation).
Suivre les arrêts de travail et organiser les visites médicales.
Décliner et mettre en œuvre la politique RH du Groupe.
2. Gestion de la paie :
Collecter et saisir les relevés d’heures dans l’intranet (module « 35h »), suivre les compteurs, et échanger avec les responsables de service.
Préparer et saisir les données dans le logiciel de paie ADP (éléments variables, absences…).
Gérer les paramétrages ADP et effectuer les déclarations légales (DOETH, OPCO, PEEC).
Suivre les indemnités journalières CPAM et de prévoyance.
Gérer les documents administratifs (DPAE, attestations Pôle Emploi, etc.).
Commander et administrer les titres restaurant.
Préparer et gérer les dossiers du personnel (embauche, soldes de tout compte…).
Superviser les dispositifs d’intéressement et participation.
Suivre les JRTT, congés payés et aides liées aux contrats en alternance.
Contrôler et lettrer les comptes de paie.
3. Développement RH :
Élaborer le Plan de Formation en collaboration avec les chefs de service et collaborateurs.
Organiser et suivre les sessions de formation, et gérer la facturation auprès de l’OPCO Mobilités.
Mettre à jour les données de formation dans l’outil dédié (Winlassie).
Suivre les attestations de parrainage et réaliser les reportings Groupe (indicateurs variables, statistiques paie…).
4. Missions transverses :
Préparer les élections professionnelles et maintenir des relations avec les IRP.
Collaborer avec le service QHSE sur les aspects HSE liés au personnel.
Gérer les référentiels des certifications applicables.
Commander et administrer les téléphones portables.
Rédiger des courriers pour les salariés (certificats de travail, promotions, augmentations…).
Référencer les Conventions Collectives CCNU et CCNT.
Assurer l’ouverture quotidienne du courrier.
Profil recherché :
Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience : Expérience confirmée en gestion RH et paie, idéalement dans un environnement multi-sites.
Compétences clés :
Maîtrise des outils RH et de paie (notamment ADP).
Connaissance des obligations légales et sociales.
Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
Rigueur, organisation, et sens du relationnel.
La TEAM TEMPORIS de Saint-Nazaire t'attend avec de supers avantages :
+21% sur ton salaire correspondant aux IFM (indemnités de fin de mission) et ICP (indemnités congés payés)
Des avantages de notre partenaire FASST (mutuelle, garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement, etc).
Un CE riche en partenaires locaux
Des acomptes à la demande tous les mercredis
Un compte épargne temps rémunéré à 5% (sur demande)
Un espace personnel dématérialisé pour tous tes documents
Un café quand tu viens nous voir !
Alors si tu es prêt à devenir notre intérimaire phare, n'attends plus et postule dès aujourd'hui en ligne ou contacte Marine et Samy :
- par mail : agence.saintnazaire@temporis.fr
- par téléphone : 02.40.17.61.19
- ou passe directement nous voir à l'agence : 38 Avenue du Général de Gaulle à Saint-Nazaire !
- Savoirs et savoir-faire
Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Analyser des écarts comptables et financiers, Assurer les relations avec des organisations syndicales, Assurer les relations avec les différentes instances du personnel, Concevoir des fichiers du personnel, Concevoir des procédures de gestion du personnel, Conduire une politique de ressources humaines, Conseiller des responsables de service, Contrôler des déclarations obligatoires, Contrôler des fichiers du personnel, Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail, Contrôler la gestion de la paie, Dialogue social, Analyser un poste de travail, Droit du travail, Déterminer des mesures correctives
- Qualités requises
Autonomie, Curiosité, Force de proposition, Gestion du stress, Prise de recul, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication, Travail en équipe
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
