Temporis Experts et Cadres Vannes recrute les talents de demain !

Notre client spécialisé dans les travaux de canalisation, recrute un gestionnaire Paie et RH F/H en CDI.

Vous recherchez un poste dans une entreprise avec de fortes valeurs humaines ? Ce poste est pour vous !

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, votre principale mission sera de réaliser la paie (de A à Z) dans un contexte multisite et filiales. Vos missions :
• Garantir une paie fiable de A à Z :
o Réaliser le paramétrage et les mises à jour de notre outil de paie : SILAE
o Collecter et saisir les éléments variables et fixes
o Contrôler les bulletins de salaire et assurer la mise en paiement
o Gérer les absences (maladies, accidents du travail, congés…)
o Etablir les déclarations sociales
o Suivre le temps de travail et réaliser l’atterrissage de l’annualisation en fin d’année (congés, RTT, forfaits jours…)
• Réaliser l’administration du personnel
o Etablir les dossiers administratifs (entrées / sorties)
o Mise à jour et suivi des dossiers administratifs des collaborateur
• Participer au développement RH & à la communication interne et externe
o Participer au processus de recrutement avec la RRH
o Assurer le suivi administratif de la formation
o Participer au développement de la communication interne et externe

De formation supérieure Bac +2 à +3 en formation spécifique paie/RH ou compta/gestion ; ou équivalence en expériences professionnelles.
Vous disposez d’une expérience en tant que gestionnaire de paie (entre 3 et 8 ans). La maitrise des outils informatique est indispensable.
La connaissance de la convention collective des Travaux Publics serait un plus.

Vous avez des qualités relationnelles, vous êtes à l’écoute, proactif.ve
Vous savez gérer votre temps et vos priorités
Vous êtes organisé-e et rigoureux-euse
Vous savez travailler en équipe et en autonomie

Modalités du poste :
CDI – Temps plein 35h/sem
Horaires en journée
St Avé
Prise de poste dès que possible

Postulez via le lien. J’ai hâte de recevoir votre candidature !

Savoirs et savoir-faire

Concevoir des fichiers du personnel, Concevoir des procédures de gestion du personnel, Contrôler des fichiers du personnel, Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, ...), Concevoir des référentiels de compétences, Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires, Contrôler la gestion de la paie, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Droit du travail

Qualités requises

Rigueur, Force de proposition, Travail en équipe

Avantages

Primes, Participation/action, CE

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.