Vous souhaitez donner un élan à votre carrière dans un cabinet d'expertise comptable en plein essor?
Nous recherchons un/e gestionnaire de paie motivé/e et consciencieux/se pour renforcer notre service paie!

EXPERIENCE EN CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE OBLIGATOIRE

Dans un cabinet d'expertise comptable agréable et soucieux du bien-être de ses collaborateurs, sous la responsabilité de la responsable paie, vous êtes en charge de gérer les paies d'un portefeuille client :
- Saisie et contrôle des éléments variables de paie,
- Préparation, établissement et contrôle de la paie,
- Réalisation du calcul des différentes charges sociales et de la comptabilisation de la paie,
- Gestion des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles,
- Gestion des dossiers avec les prestataires externes et l'administration (prévoyance, Sécurité Sociale...),
- Veille à l'application des règles sociales et de la convention collective.

Poste basé à LE RHEU
A pourvoir dès que possible en CDI
Rémunération fixe entre 30 et 36 K€ selon profil + primes
Temps plein

Et vous ?
Titulaire d'un diplôme reconnu en paie (Licence, DCG, BTS...), vous possédez au minimum 2 ans d'expérience en paie en cabinet d'expertise comptable.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre vivacité, votre sens de la discrétion et votre réactivité.
Vous etes à l'aise sur divers logiciels informatiques dédiés à la paie, et idéalement SILAE.
Vous souhaitez évoluer dans un cabinet d'expertise comtpable où il fait bon vivre et où les résultats sont toujours récompensés?

Le projet vous tente? N'attendez plus et postulez !
Antoine et Aude ont hâte de découvrir votre candidature!

TEMPORIS, 1er réseau national d'intérim et de recrutement en franchise, offre à tous ses clients, intérimaires et entreprises, l'implication et la réactivité d'indépendants locaux.
Venez découvrir une nouvelle conception de l'emploi !

Avantages

Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.