Temporis Experts & Cadres Vannes

126 boulevard de la paix
56000 Vannes
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9h-12h et 14h-18h
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 19/11/2024
  • Référence 9932978373
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 2 ans
  • Lieu de travail VANNES (56000)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire A partir de 2000€ brut mensuel

Offre d'emploi en Intérim à
VANNES (56000) Gestionnaire de Formation H/F

Temporis Experts et Cadres recrute ses talents de demain !

Notre client est un expert de l'impression numérique.
Il recrute un-e Gestionnaire de Formation pour une mission de 6 mois minimum en intérim.

Vous êtes curieux.se et souhaitez en savoir plus ? Voici les missions :

- Suivi des dossiers de formation clients suivant les procédures établies par le référentiel Qualiopi,
- Suivi des tableaux de formation Qualiopi,
- Suivi des OPCO,
- Veille Qualiopi,
- Réalisation du BPF et préparation de l'audit Qualiopi 2025,
- Amélioration des documents et procédures avec le service marketing, technique et commercial,
- Gestion du Plan de développement des compétences.

Pour parler de vous :
De formation Bac+2/3 en RH, vous avez une première expérience en gestion d'un organisme de formation et vous connaissez le référentiel Qualiopi.

Vous avez géré la formation en entreprise.
Vous êtes rigoureux-se, organisé-e et vous savez gérer vos priorités.
Vous êtes reconnu-e pour votre sens de l'écoute et vous avez un bon relationnel.
Votre capacité d'adaptation vous permettra d'être rapidement autonome sur votre poste.
Vous maitrisez Excel.

Le poste :
Temps plein - 35h
Mission d'intérim de 6 mois minimum
Lieu : Vannes
Poste à pourvoir dès que possible
Salaire : à partir de 2000€ brut mensuel

N'attendez plus, envoyez-nous votre candidature via le lien ou appelez-nous à l'agence, on adore échanger avec nos candidats : 02.97.67.66.55 !

Savoirs et savoir-faire
Collecter les besoins en formation du personnel, Définir des besoins en formation
Qualités requises
Autonomie, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.