Offre d'emploi en CDI à
NOYON (60400) Formateur habilitations élecriques H/F

Chez TEMPORIS, chaque talent est important!
Sur NOYON, nous faisons partie d'un réseau de 180 Agences franchisées en France.
Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines.

Nous recrutons sur le secteur de NOYON, notre futur professionnel de la transmission de compétences.

Sous la responsabilité de la Direction, tu auras auras notamment en charge les missions suivantes :

Animer et encadrer les formations sur les thématiques de l'habilitation électrique
Gérer le suivi et l'entretien du matériel pédagogique
Participer à la réalisation des supports de cours avec le Responsable Pédagogique
Communiquer avec le service des opérations sur les retours des formations
Garantir la satisfaction clients

Une période de formation sera réalisée à la prise de poste.

D’une formation initiale en électricité, tu as une expérience réussie d’au moins 2 ans dans ce domaine.
Tu es reconnu pour ton excellent relationnel, ton dynamisme et ta pédagogie.
Tu es rigoureux(se) et autonome dans tes différentes missions.
Maîtrise de la basse et/ou haute tensions exigée(s).
Maîtrise de l’outil informatique dont le pack Office.

Permis B Obligatoire, déplacements possibles chez les clients et sur les autres sites de la société (dpt 95/93/77).

Postule vite et viens nous rencontrer en agence !!

Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.

Savoirs et savoir-faire

Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens), Encadrer des stagiaires dans leurs missions, Évaluer le travail d'un stagiaire, Concevoir un programme de formation, Équipements de télécommunication, Accueillir les personnes, Animer une formation, Electricité

Qualités requises

Sens de la communication, Sens de l'organisation, Rigueur, Réactivité, Capacité d'adaptation

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.