Offre d'emploi en CDI à
ST JEAN D ILLAC (33127) Formateur conduite d'engins / testeur caces H/F

La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent? L'énergie aussi? Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise! Aujourd'hui votre agence Temporis Saint Jean d'Illac recherche un formateur conduite d'engins / testeur caces (H/F)

Vos missions seront :
- animer des formations à la prévention des risques professionnels,
- encadrer des stagiaires,
- évaluer le travail des stagiaires,
- organiser sa formation, ses journées,
- maintenir la fonctionnalité des outils de formation.

Votre profil :
- 5ans d'expérience minimum dans la conduite d'engins dont minimum 2ans sur les 10 dernières années
- Sensibles aux règles de sécurité et à la transmission du savoir
- À l'aise à l'oral
- Pédagogue
- Autonome et aimant le travail en équipe

Informations complémentaires :

- Contrat 35h
- Heures supplémentaires rémunérées
- Rémunération selon profil et/ou expérience
- Tickets restaurants d’une valeur de 10€
- 6 semaines de congés payés
- 2 postes à pourvoir
- Prise de poste immédiate
- Lieu : Saint Jean d’Illac


Toujours là ? Ce clic va vous faire vivre une nouvelle expérience !

TEMPORIS Saint-Jean-d’Illac, c’est aussi :
- Une équipe souriante, à ton écoute ;
- + 21% d’indemnités de fin de mission et de congés payés ;
- Des acomptes chaque semaine, à la demande ;
- Des équipements de sécurité de qualité parce que ta sécurité est notre priorité
- Une mutuelle et autres aides (mobilité, logement, garde d’enfants, etc), via le FASTT

Contacte au plus vite Jimmy Anaïs et Alexandre en postulant à cette annonce !

Ton agence TEMPORIS rayonne sur les communes de Saint-Jean-d’Illac, Martignas-sur-Jalle, Cestas, Canéjan, Andernos-les-Bains, Audenge, Lanton, Arès et bien d’autres sur la région bordelaise !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.