Offre d'emploi en CDI à
NOYON (60400) Formateur Caces H/F

Chez TEMPORIS, chaque talent est important!
Sur NOYON, nous faisons partie d'un réseau de 180 Agences franchisées en France.
Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines.

TEMPORIS NOYON recrute sur le secteur de NOYON, son(sa) futur(e) professionnel(le) de la transmission de compétences.

Tu auras pour missions de former des professionnels à la conduite d'engins.
Tu devras dispenser des cours théoriques en salle et pratiques sur le terrain.
Tu pourras être amené(e) à te déplacer chez les clients ou sur les autres sites de la société (max 1h30 de route)

Pour cela tu devras faire preuve de pédagogie, de patience et d'écoute.
1 formation de 6 mois te sera dispensée à ton arrivée au sein de l'entreprise.

Tu disposes d'une expérience certaine en conduite de chariots R.489 ou d'engins R.482 ?
Tu souhaites valoriser tes compétences en les mettant au service des autres ?

Alors une seule action pour toi: répondre à cette annonce et te faire connaitre chez TEMPORIS NOYON !

Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.

Savoirs et savoir-faire

Définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation, Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens), Encadrer des stagiaires dans leurs missions, Évaluer le travail d'un stagiaire, Assurer les relations avec des entreprises et des collectivités, Actualiser des outils de formation / pédagogiques, Concevoir des outils de formation / pédagogiques, Conduire un atelier de formation, Concevoir un programme de formation, Droit de la formation, Accueillir les personnes, Animer une formation

Qualités requises

Sens de l'organisation, Rigueur, Persévérance, Force de proposition, Autonomie, Sens de la communication

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.