Nous recrutons pour un de nos clients un Ferrailleur H/F
au Havre en interim

Notre Client:
Spécialiste dans le secteur d’activité du BTP.

Les Missions:
Rattaché au chef de chantier vous aurez pour principales missions:

- Ferraillage
- Etaiement
- Nettoyage des équipements

Vous effectuerez ces tâches selon les impératifs de mise en œuvre et les règles de sécurité
Votre profil:
Vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire dans le gros-œuvre.
Vous êtes passionné par le métier du bâtiment.

Rémunération / Avantage:
A partir de 14/€ + primes

Horaires / Durée de la mission:
35H/Semaine du lundi au vendredi Du 17/02/2025 au 30/06/2025 renouvelable

Avantages agence:
Temporis Le HAVRE vous propose un suivi personnalisé
+ Des acomptes à la semaine
+ 21% de rémunération à chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnités de fin de missions
+ compte épargne temps (CET) pour placer vos IFM (Indemnité de Fin de Mission) sur un compte qui vous rapporte
+ Mutuelle (en fonction d’un nombre d’heures minimum)
+ Formation continue
+ CE (réduction parc de loisirs, concerts, cinéma...)
+ Avantage FASTT (location de véhicules à prix réduit, garde d'enfants, recherche de logement…)
+ Une application sur smartphone pour vos documents (Contrats, bulletins de Salaire…)
Nous vous accueillons en agence de 8H à 12H et de 14H à 19H.


Fort d'un réseau de plus de 180 agences de travail temporaire réparties dans toute la France, Temporis Le HAVRE vous accompagne depuis plus de 15 ans.
Temporis Le Havre rayonne sur les villes de: Montivilliers, Octeville, Epouville, Sandouville, Gonfreville l'Orcher, Gainneville, Saint Romain de Colbosc, Rogerville, Harfleur, Sainte Adresse, Oudalle, Saint Martin du Manoir, Saint Vigor d'Ymonville…
Nos intérimaires travaillent dans l’industrie, logistique, BTP, transport, TIC, Ressource Humaines, Administratif, Tertiaire…

Avantages

Chèque repas, Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.