Temporis Levallois-Perret

35 rue Victor Hugo
92300 Levallois-Perret
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 22/01/2025
  • Référence 9933134051
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail BOULOGNE BILLANCOURT (92100)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire 11.88€ de l'heure + 10% d'indemnité de fin de mission + 10% d'indemnité de congés payés + indemnité de déplacement

Offre d'emploi en Intérim à
BOULOGNE BILLANCOURT (92100) Employé / Employée de rayon libre-service H/F

Temporis Levallois-Perret, révélateur de compétences et à l'écoute de vos envies professionnelles recherche pour un de ses client en grande distribution alimentaire situé à BOULOGNE BILLANCOURT (92).

Aujourd'hui, le talent recherché est UN EMPLOYÉ DE RAYON LIBRE-SERVICE immédiatement disponible, disposant d'une expérience de 2 ans minimum sur ce rayon, en vue d'une mission d'intérim longue durée.

VOS MISSIONS :

- Réceptionner la marchandise, contrôler quantitativement et qualitativement les produits ;

- Effectuer le remplissage des rayons en respectant le plan d'implantation ;

- Mettre en valeur les produits tout en respectant les rotations et les normes d'hygiène ;

- Trier et enregistrer les marchandises non vendables ;

- Nettoyer et entretenir le point de vente et le matériel ;

- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Il est nécessaire d'avoir une expérience d'au moins 1/2 ans.

Vous aimez relever des défis et vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, alors n'hésitez plus à postuler avec votre CV !

La TEAM TEMPORIS vous attend à l'agence du lundi au vendredi de 09h à 18h sans interruption, avec de supers avantages :
> Taux horaire +10% fin de mission + 10% congés payés, heures sup possible.
> Possibilité d'acompte sur paie à la semaine
> CE (billetterie, club vacances, …)
> Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfant...)

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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