Offre d'emploi en CDI à
LIMOGES (87280) Employé / Employée de rayon libre-service

A Temporis, les intérimaires sont aussi importants que les clients ! Nous mettons un point d'honneur pour vous offrir un suivi personnalisé.

A l'agence de Limoges, nous sommes à la recherche d'un.e employé/employée de rayon libre service H/F EN CDI.

Missions :

L’employé(e) libre-service s’occupe de la mise en rayon des produits alimentaires ou non d’un magasin, d’un hypermarché ou d’une grande surface. Il doit transporter les marchandises de la réserve aux rayons du magasin. En cas de produits alimentaires, il contrôle les dates limites de consommation, retire les produits périmés ou abîmés.
L’employé(e) libre-service doit également s’occuper de l’entretien et du nettoyage des rayons, respecter les consignes d’emplacement et de rangement des produits quand il réapprovisionne les rayons, renseigner les clients, ou encore s’occuper de l’encaissement, suivant la taille du magasin.

Les compétences de l’employé(e) libre-service :

- Réceptionner un produit
- Vérifier la conformité de la livraison
- Mettre en rayon les produits
- Réaliser et contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon
- Gérer l'état des stocks et les besoins d’approvisionnement
- Préparer les commandes
- Veiller à l’entretien et au nettoyage de l’espace de vente/du rayon
- Contrôler la conformité des produits (DLC, qualité, etc…)

Les connaissances de l’employé(e) libre-service :

- Techniques de mise en rayon
- Opérations d’encaissement
- Gestion d’un espace de vente
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Gestes et postures de manutention
- Utilisation de matériel de nettoyage
- Chaîne du froid
- Utilisation des différents engins de manutention ainsi que des outils nécessaires à ses activités (scanners, ordinateurs de saisie, logiciels de gestion des stocks, étiqueteuses...)

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.