Offre d'emploi en Intérim à
HENNEBONT (56700) Employé / Employée de rayon fruits et légumes

TEMPORIS LORIENT

Nous recrutons un(e) intérimaire pour des missions d’employé(e) libre-service auprès de notre client situé à Hennebont.

Ta mission principale --> Maintenir un rayon impeccable tout en assurant la fraîcheur des produits
- Gérer la rotation des articles en respectant scrupuleusement les dates de péremption.
- Participer à la réception et à l'inspection des marchandises afin de garantir leur conformité.
- Effectuer des inventaires réguliers pour optimiser la gestion des stocks.
- Recharger les rayons pour proposer une présentation séduisante et diversifiée aux clients.
- Maintenir l’ordre et la propreté pour offrir une expérience d'achat agréable.

Ton objectif client : garantir un service irréprochable avec le sourire !

Ton profil :
- Organisé
- Rigoureux
- Autonome
- Assidu et fiable

Rémunération : 2160 € brut par mois pour 36,75 h/semaine.
Horaires : matin ou journée, du lundi au samedi.
Poste : longue mission.

Tu es passionné par la grande distribution et veux y construire ton avenir ? Pas de problème avec le port de charges lourdes ? Alors, ce poste est fait pour toi ! Passe nous voir à l’agence pour échanger.

Prêt(e) à sublimer le rayon fruits et légumes ? Candidate dès maintenant !

Nous sommes impatientes de te rencontrer et de t'expliquer les détails de cette mission ainsi que tous les avantages et services que propose Temporis Lorient : CE By Temporis, indemnité de mission +21 % de salaire brut ! Épargne entreprise, Fond d’actions sociales (aide au logement, santé ou transport par exemple), Monter en compétence et prise en charge de formation et surtout une équipe souriante à votre disposition !
N’hésite pas à consulter nos offres d’emplois sur tout le bassin Lorientais mais aussi sur Quimperlé, Plouay, Languidic ou Hennebont.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.