Temporis Dinan c’est une team efficace et implantée !
Chez nous, on fouille, on scrute, et surtout on remarque, on identifie, on découvre et on met en lumière de supers talents !
Notre client acteur incontournable de la grande distribution spécialisée recherche un employé de libre service avec permis nacelle R486 B H/F.
Toujours partant ? Jusqu’ici tout va bien ?
Rattaché (e) au responsable de rayon,
Vos missions :
- Accueil et conseil auprès des clients
- La mise en rayon, étiqueter et installer les articles et les produits sur la surface de vente
- Gestion des stocks : approvisionnement, vigilance quant aux produits défectueux
- La réception des marchandises et la vérification de la conformité des livraisons
- Entretien de l’espace de vente.
Ça donne envie non ? Place au profil !
Vous disposez d'une premiere expérience, vous avez envie de découvrir un nouveau métier ?
Poste à pourvoir sur Pleurtuit, du mardi au samedi.
Horaires 6h-13h30.
Poste à pourvoir du 11 au 19 octobre.
CACES NACELLE R486 B Exigé
Ce que vous ne savez pas sur nous :
Avec TEMPORIS vous profitez de certains avantages comme :
- La mise en place d’un CET
- La mise en place d’une mutuelle
- Un salaire fixe + 10% de CP + 10% IFM
- La possibilité de suivre des formations pour vous perfectionner
- Un lien direct avec le FASTT (garde d’enfant, aide à la mobilité, logement)
- La possibilité de demander des acomptes
- Participation
N’attendez plus !
Contactez Maëlle ou Laura à l’agence de Dinan qui seront ravies de vous renseigner !
- Savoirs et savoir-faire
Réaliser le balisage et l'étiquetage des produits en rayon, Retirer un produit impropre à la vente, Disposer des produits sur le lieu de vente, Réceptionner un produit, Règles d'hygiène et de sécurité, Gestes et postures de manutention
- Qualités requises
Autonomie, Rigueur, Réactivité, Sens de l'organisation
- Avantages
Mutuelle, CE, Participation/action
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.