Chez Temporis, chaque talent est important !
Sur Compiègne, nous faisons partie d'un réseau de 200 Agences franchisées en France.
Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines.

Nous recherchons, aujourd'hui, un Employé de rayon et Caisse H/F sur le secteur de Compiègne.

Ton quotidien :

Mise en rayon
- Mise en rayon de marchandises
- Contact client/orientation des clients dans les rayons
- Vérification des stocks
- Approvisionnement si besoin
- Possibilité de travailler au Drive

Caisse
- Ouverture et fermeture de caisse
- Scan et contrôle des produits
- Organisation et gestion de l'espace de vente
- Mettre en rayon si besoin
- Tenir son espace de travail propre pour l'accueil des clients

Tu souhaites travailler dans le monde de la Grande Distribution ?
Le port de charges ne te fais pas peur ?
Tu aimes le contact clients ?

Postule vite et viens nous rencontrer !!!

Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS ?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Parrainage: 100€/ candidat parrainé
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier

Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute !
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.

Savoirs et savoir-faire

Contrôler l'état de conservation d'un produit périssable, Techniques de mise en rayon, Techniques d'inventaire, Gestes et postures de manutention, Définir des besoins en approvisionnement

Qualités requises

Rigueur, Travail en équipe, Sens de l'organisation

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.