Rejoignez une entreprise qui vous fera évoluer avec elle !

Notre client spécialisé dans la fibre, situé à Epinal, recrute des téléopérateurs H/F pour travailler au sein d'un centre d'appels.

Vous travaillez en open space et intervenez dans le SAV de Orange. Il s'agit d'un centre d'appels. Pour ce poste, une expérience en administratif est exigée et une bonne aisance sur le pack office. Des tests vous seront envoyés avant d'intégrer le poste.
Si en plus de cela vous avez de l'expérience en centre d'appels ou fibre, alors postulez rapidement.

La rémunération est au SMIC pour débuter avec en plus des tickets restaurants et des primes mensuelles pouvant aller jusqu’à 300€ !
Attention, en acceptant de postuler pour ce poste, vous acceptez de travailler sur les amplitudes horaires 7h40-20h et également le samedi. Si vous travaillez le samedi vous avez un jour de repos dans la semaine.

C'est un poste 18 mois en intérim au minimum, avec des contrats à la semaine puis au mois.

Travailler en équipe, être complémentaire pour faire progresser un projet vous tient à cœur ?
Vous êtes passionné de technologie ? Restez à la page et postulez sur Temporis Experts et cadres à Epinal !

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Rejoindre Temporis Vosges c’est aussi bénéficier des avantages du FASTT (mutuelle, garde d’enfant, déplacement, mobilité, logement). Mais aussi un accompagnement personnalisé : des acomptes à la demande tous les vendredis, un CE riche en partenaires locaux, un CET rémunéré à 5%,… Vous parrainez un proche ? Temporis vous offre jusqu'à 150€*(voir conditions en agence)

Nous sommes à votre écoute du lundi au vendredi de 08h à 18h.

Savoirs et savoir-faire

Numériser un document, Techniques de prise de notes, Techniques de numérisation, Assurer un accueil téléphonique, Étudier une demande client, Gestion administrative, Outils bureautiques

Avantages

Primes, Chèque repas, Mutuelle, CE

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.