TEMPORIS GUINGAMP, une équipe investie et à l'écoute ! Nous recrutons les meilleurs talents et les accompagnons pour intégrer les entreprises dans lesquelles ils vont s’épanouir !
Aujourd'hui, le candidat recherché est un Technicien de maintenance H/F sur le secteur de Callac
Le poste :
Maintenance préventive
• Surveiller et entretenir les matériels
• Mettre en conformité les matériels vis à vis des normes de sécurité et de réglementation
• Conseiller et former les opérateurs
Maintenance curative
• Détecter l'origine d'une panne
• Établir un diagnostic
• Intervenir en cas de panne et effectuer les opérations qui s'imposent : changement ou réparation de pièces défectueuses, modification de réglages, correction de certaines données de programmes informatiques pilotant les machines automatisées...
• Effectuer la remise en service
• Prendre les mesures nécessaires pour éviter que les pannes ne se reproduisent
Optimisation des outils
• Fiabiliser et améliorer l'outil de production en étant à l'affût des évolutions technologiques
• Concevoir et proposer des solutions pour optimiser la sécurité et la performance des matériels
Les compétences et expériences attendues :
• Formation de type électromécanique
• Expérience en maintenance industrielle
• Compétences en mécanique, électricité, pneumatique et hydraulique attendues
Conditions du poste :
Très longue mission intérim et/ou embauche par l'entreprise (au choix)
Base 35 heures semaine en horaires en 3x8
Taux horaire selon expérience en maintenance industrielle
Taux horaire majoré de 21% avec l'intérim
Heures supplémentaires majorées de 25%
Salaire net mensuel compris entre 2085€ et 2165€
Acompte à la semaine possible sur demande
Pour postuler à cette offre et nous rejoindre :
TEMPORIS Guingamp
12 Place Saint Sauveur
22200 Guingamp
02.96.37.81.24
agence.guingamp@temporis.fr (pour nous communiquer votre CV à jour)
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
