Temporis Aubagne
11 avenue 8 mai 194513400 Aubagne
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TEMPORIS AUBAGNE recrute pour l'un de ses clients basé sur Gémenos, un électromécanicien :
PROFIL RECHERCHE :
- Préparer et organiser son intervention. Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des
chantiers. ...
- Installer les équipements. ...
- Rechercher et solutionner une panne. ...
- Entretenir les machines et les équipements. ...
- Clôturer son intervention
Bac pro électrotechnique, énergie, équipements communicants, ou encore le bac pro maintenance industrielle
VOS MISSIONS :
L'électromécanicien installe les machines neuves d'un atelier : machines de production, engins de levage, etc. En s'appuyant sur le dossier de fabrication, il assure le montage des moteurs, roulements ou variateurs de vitesse... et établit les connexions électriques. Il procède aux différents réglages et vérifie le bon fonctionnement de l'ensemble.
Réaliser la maintenance préventive et adaptative
Mais son rôle consiste surtout à entretenir et dépanner les machines. Il pratique donc des interventions régulières de maintenance préventive et adaptative, et réalise des tâches d'entretien programmées (nettoyage, vérification de l'isolation des circuits électriques, graissage des roulements, réglages, changement de pièces mécaniques...).
Trouver l'origine des pannes
L'électromécanicien effectue également tous les contrôles destinés à repérer une anomalie comme la surchauffe, la déformation ou l'usure. Il change alors les éléments défectueux. Lorsqu'une panne survient, il procède à une série de tests et de mesures pour en trouver l'origine, puis remplace les pièces ou les composants concernés, effectue les réglages et remet la machine en service. Fort de son expérience, il peut suggérer des améliorations au bureau d'études et intervenir ainsi en amont de la fabrication des machines.
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.