OFFRE D’EMPLOI – ÉLECTRICIEN BÂTIMENT CONFIRMÉ (H/F) – PONT-SCORFF

L’agence Temporis Quimperlé recrute pour l’un de ses clients un Électricien Bâtiment confirmé (H/F), pour intervenir sur des chantiers situés à Pont-Scorff.

Vos missions principales :

Réaliser des installations électriques en neuf comme en rénovation, principalement chez des particuliers
Effectuer le câblage et la pose d’appareillage dans le respect des normes en vigueur
Identifier et résoudre les dysfonctionnements électriques
Travailler de façon autonome en garantissant la sécurité sur les chantiers

Profil recherché :

Niveau N2 minimum requis, idéalement N3
Le permis B est indispensable (déplacements sur différents chantiers)
Vous êtes organisé(e), sérieux(se), et doté(e) d’un bon sens du relationnel client
Capacité à gérer seul un chantier de A à Z

Vous êtes un(e) professionnel(le) de l’électricité, capable d’intervenir en toute autonomie et avec efficacité chez les clients ? Ce poste est pour vous !

Postulez dès maintenant auprès de l’agence Temporis Quimperlé et rejoignez une entreprise qui valorise votre savoir-faire !

Savoirs et savoir-faire

Câbler un matériel, Fixer des éléments basse tension, Mettre sous tension une installation électrique, Changer ou réparer un élément ou un ensemble défectueux, Connecter des équipements électroniques, Contrôler l'état d'avancement des travaux, Creuser des saignées, Diagnostiquer une panne, Installer un équipement électronique, Contrôler la conformité des travaux jusqu'à réception, Contrôler une installation électrique, Habilitations électriques de travaux sous tension, Habilitations électriques de travaux hors tension, Lecture de plan, de schéma, Normes qualité, Coordonner l'activité d'une équipe

Qualités requises

Autonomie, Capacité d'adaptation, Capacité de décision, Force de proposition, Prise de recul, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation, Travail en équipe

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.