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Temporis Levallois-Perret

35 rue Victor Hugo
92300 Levallois-Perret
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Recherche d'emploi

Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 21/04/2025
  • Référence 9933327343
  • Contrat CDI
  • Expérience requise 2 ans
  • Lieu de travail ARGENTEUIL (95100)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon convention collective

Offre d'emploi en CDI à
ARGENTEUIL (95100) Directeur / Directrice d'hypermarché H/F DIRECTEUR AYANT UNE EXPERIENCE SIGNIFICATIVE OBLIGATOIRE EN HYPERMARCHE


L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Levallois-Perret recherche pour un de ses clients en grande distribution alimentaire UN DIRECTEUR D'HYPERMARCHE H/F experimenté pour un Hypermarche situé dans le 95.


Pour diriger un hypermarché, il faut savoir manœuvrer à travers les imprévus, tout en maintenant le cap vers les objectifs ! Si vous êtes prêt(e) à relever le défi, nous avons le poste idéal pour vous !

Vos missions :

Piloter l’ensemble du fonctionnement de l’hypermarché : gestion des rayons, des équipes et des stocks

Définir et mettre en place des stratégies commerciales pour booster le chiffre d’affaires et attirer les clients

Encadrer et animer les chefs de rayon et les équipes : recrutement, formation, gestion des plannings

Garantir la qualité de l’expérience client tout en optimisant la rentabilité

Analyser les performances de l’hypermarché et prendre des décisions adaptées pour améliorer les résultats

Assurer le respect des normes de sécurité, d’hygiène et des procédures internes


Profil recherché :

Expérience solide en gestion d’un hypermarché ou en management dans le secteur de la grande distribution

Leadership naturel et sens aigu de la gestion d’équipe

Excellentes compétences commerciales et stratégiques

Sens de l’organisation, réactivité et capacité à résoudre rapidement les imprévus

Vous aimez relever des défis, et avez à cœur d’offrir une expérience client exceptionnelle

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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