Offre d'emploi en CDI à
PARIS 17 (75017) Directeur / Directrice de supermarché H/F Expérience requise en Direction de supermarché 4 ans minimum en surface de vente de 400m² à 2 500 m² - Solides références exigées

La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent? L'énergie aussi? Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise! Aujourd'hui votre agence Temporis Levallois-Perret recrute pour un de ses client en grande distribution alimentaire situé à proximité de Paris (75).
Aujourd'hui, le talent recherché est UN DIRECTEUR DE SUPERMARCHE H/F immédiatement disponible et doté d'une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire en vue d'un recrutement en CDI.


Dans le respect de la politique de l'enseigne, en adéquation avec les impératifs locaux et en étroite relation avec le Franchisé, auquel vous êtes rattaché(e), vous organisez et coordonnez les activités du magasin. Vous avez notamment la responsabilité du périmètre commercial, des Ressources Humaines, du Management et du compte d'exploitation de l'ensemble des activités.


VOS MISSIONS EN MAGASIN :

- Définir et piloter la stratégie du magasin

- Manager des équipes de commerçants et renforcer leurs compétences

- Développer le chiffre d’affaires et la satisfaction de la clientèle

- Atteindre les objectifs et mettre en place une politique commerciale

- Etre garant des résultats du compte d'exploitation de l'entreprise et assure une veille permanente sur les différents indicateurs de gestion

- Garantir le respect de l'image de la marque, instaurer une culture d'entreprise et accroître la visibilité de l'enseigne

- Garantir une tenue du magasin qualitative et commerçante


Vous avez une forte aptitude au management, un goût du challenge et une rigueur qui vous permettent de garantir la dynamique commerciale du magasin

N'hésitez plus à postuler !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.