Temporis Levallois-Perret

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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 14/01/2025
  • Référence 9933118521
  • Contrat CDI
  • Expérience requise 4 ans
  • Lieu de travail RUEIL MALMAISON (92500)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon convention collective

Offre d'emploi en CDI à
RUEIL MALMAISON (92500) DIRECTEUR DE SUPERMARCHE H/F

La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent? L'énergie aussi? Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise! Aujourd'hui votre agence Temporis Levallois-Perret recherche pour un de ses client en grande distribution alimentaire.
Le talent recherché est UN DIRECTEUR DE SUPERMARCHE H/F pour un magasin situé à RUEIL MALMAISON (92).


Dans le respect de la politique de l'enseigne, en adéquation avec les impératifs locaux et en étroite relation avec le Franchisé, auquel vous êtes rattaché(e), vous organisez et coordonnez les activités du magasin. Vous avez notamment la responsabilité du périmètre commercial, des Ressources Humaines, du Management et du compte d'exploitation de l'ensemble des activités.


Vos futures missions sont les suivantes :

- Définir et piloter la stratégie du magasin ;

- Garantir la performance commerciale au quotidien ;

- Développer le chiffre d’affaires et la satisfaction de la clientèle ;

- Etre garant des résultats du compte d'exploitation de l'entreprise et assure une veille permanente sur les différents indicateurs de gestion ;

- Analyser et déterminer les domaines à améliorer et mettre en oeuvre les plans d'actions correspondants ;

- Veiller à la conformité des règles sociales dans les différents secteurs du magasin ;

- Gérer plusieurs équipes et renforcer leurs compétences.


Expérience exigée de 4 ans à un poste équivalent.

Vous avez une forte aptitude au management, un goût du challenge et une rigueur qui vous permettent de garantir la dynamique commerciale du magasin

N'hésitez plus à postuler !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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