Offre d'emploi en Intérim à
PAIMPOL (22500) Couvreur ou Aide couvreur H/F

Spécialiste du recrutement en BTP Temporis Guingamp vous accompagne localement depuis 8 ans.

Aujourd'hui, le candidat recherché pour intégrer les effectifs de notre client est un(e) : couvreur N2 / N3 ou N4 H/F ou juste diplômé en couverture

Chantiers Paimpol et proches alentours

Votre mission, en binôme :

Poser tous types de couvertures,
Poser des gouttières en zinc et PVC,
Poser des velux,
Poser des fenêtres de toit,
Appliquer les consignes de sécurité
Assurer le nettoyage du chantier

Compétences et qualités requises :

De formation CAP à BAC dans le domaine de la couverture, vous possédez dans l'idéal une expérience d’au moins 1 an sur un poste similaire
Les candidats sans expériences en couvertures mais avec l'expérience du travail en hauteur peuvent aussi postuler (charpentiers, étancheurs, etc...)

Rigueur et sens des responsabilités
Autonome dans son fonctionnement
Capable de travailler en équipe
Comportement et présentation de circonstance
Adaptabilité et bon sens dans la gestion du temps
Précis dans ses interventions et souci du détail dans la finition
Respect de la fiche de fonction, du règlement intérieur ainsi que de la hiérarchie

Conditions du poste :

Très longue mission intérim et/ou embauche par l'entreprise (au choix)
39 heures par semaine du lundi au vendredi
Chantiers en local
Taux horaire compris entre 12.37€ et 16.00€ selon expérience du candidat
Taux horaire majoré de 21% grâce à l'intérim
Heures supplémentaires majorées de 25%
Salaire net mensuel entre 2155€ et 2625€ selon niveau et expérience
Repas pris en charge le midi
Acompte à la semaine possibles sur demande

Pour postuler à cette offre et nous rejoindre :

TEMPORIS Guingamp
12 Place Saint Sauveur
22200 Guingamp
02.96.37.81.24
agence.guingamp@temporis.fr (pour nous envoyer votre CV à jour)

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.