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Temporis Noyon

7 rue des Merciers
60400 Noyon
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Tel : 03 75 00 07 70 Fermé Aujourd'hui
9h-12h et 14h-18h
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 11/03/2025
  • Référence 9933237701
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 3 ans
  • Lieu de travail COMPIEGNE (60200)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire A partir de 12.50€/h selon profil et expérience

Offre d'emploi en Intérim à
COMPIEGNE (60200) Couvreur H/F

Chez TEMPORIS NOYON, chaque talent est important!
Nous faisons partie d'un réseau de près de 200 agences franchisées en France.
Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines.

Tu es le ou la boss de la dépose de couverture ?
Tu es le roi ou la reine de la découpe et du façonnage de pièces métalliques ?
Le taulier ou la taulière de la pose de tuiles et ardoises ?
Tout ça en respectant la sécurité sur chantier ?

Déplacements sur chantiers et sites clients nécessitant la conduite d'un véhicule (Permis B)

Pas une seule seconde à perdre !
C'est chez TEMPORIS NOYON que tu dois postuler !

Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Parrainage: 100€/ candidat parrainé
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier.

Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.

Qualités requises
Sens de la communication, Travail en équipe, Sens de l'organisation, Rigueur, Autonomie

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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