Temporis Strasbourg Nord

1, rue du Faubourg de Pierre
67000 Strasbourg
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 16/09/2024
  • Référence 9932787837
  • Contrat CDI
  • Expérience requise 3 ans
  • Lieu de travail STRASBOURG (67000)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Package de rémunération annuel 40K€

Offre d'emploi en CDI à
STRASBOURG (67000) Contremaître de fabrication H/F

TEMPORIS STRASBOURG, Team impliquée et réactive qui mettra tout en œuvre pour vous trouver le poste qui pourra VOUS correspondre !

Notre but ? Révéler vos compétences, écouter vos envies et vous accompagner pour intégrer l'entreprise dans laquelle vous allez vous épanouir.

Aujourd'hui nous recherchons un Contremaître de Fabrication (futur chef d’atelier) H/F, pour rejoindre une start-up dynamique en phase de lancement de production. Vous participerez activement au démarrage du processus de fabrication et à la mise en place des procédures nécessaires à la production.

Responsabilités :
• Assurer le lancement et le suivi du processus de fabrication.
• Mettre en place et optimiser les moyens et procédures de production.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pour garantir le respect des normes de qualité et de sécurité.
• Assurer un environnement de travail collaboratif dans un cadre multigénérationnel.
• Reporter directement au COO de l'entreprise.

Profil recherché :
• Expérience industrielle nécessaire à minima 5-10 ans, idéalement dans un environnement textile, hydraulique ou électrique.
• Capacité à innover et à proposer des solutions créatives.
• Rigoureux, autonome, avec une bonne compréhension des enjeux et de l'environnement start-up.
• Diplôme technique de niveau Bac+2 minimum.

Évolution : À terme, ce poste pourra évoluer vers un rôle de Chef d'Atelier.

Vous vous retrouvez dans ces missions ?
Alors c’est simple, cliquez sur « JE POSTULE » et laissez-vous guider !

N'hésitez plus ! Contactez vite l'Equipe de Strasbourg !
Plus de renseignements au 03.88.64.63.12 ou par mail : agence.strasbourgnord@temporis.fr

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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