Temporis Quimperlé

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29300 Quimperlé
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Recherche d'emploi

Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 03/12/2024
  • Référence 9933018222
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 1 an
  • Lieu de travail PLOUAY (56240)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Entre 12,37 et 15€

Offre d'emploi en Intérim à
PLOUAY (56240) Constructeur bois H/F

L’agence Temporis Quimperlé recherche pour l’un de ses partenaires un spécialiste en charpente bois.

Si vous êtes passionné(e) par le travail du bois et les défis techniques, cette opportunité est faite pour vous !

Vos missions :

Analyser les plans et organiser la construction de la structure bois,
Réaliser la découpe, l’assemblage et la pose des éléments de charpente,
Veiller au respect des normes de sécurité et maintenir un chantier propre,
Contrôler la qualité des ouvrages et assurer leur conformité,
Travailler en collaboration avec les autres intervenants sur le chantier.

Conditions de travail :

Poste à temps plein :
Lundi au jeudi de 8h à 12h30 et de 13h15 à 17h15,
Vendredi de 8h à 12h30 et de 13h15 à 16h15.
Un vendredi libre toutes les deux semaines,
Mission initiale avec possibilité de prolongation sur le long terme.

Profil recherché :

Diplômé(e) d’un CAP, Bac Pro ou BTS en charpente ou construction bois,
Expérience souhaitée sur un poste similaire,
Vous aimez le travail en équipe et êtes dynamique.

Ce poste est fait pour vous ?

Ne tardez pas, postulez dès maintenant et rejoignez une équipe motivée prête à relever de nouveaux projets avec vous !
Nous avons hâte de découvrir votre candidature.

Savoirs et savoir-faire
Ajuster le montage des pièces de charpente, Concevoir des structures (charpente, ossature, escalier...) à partir de plans et de contraintes techniques, Déterminer les plans d'une structure, Construction de maisons à ossature bois, Équerrage, Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
Qualités requises
Curiosité, Prise de recul, Travail en équipe

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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