Temporis Quimperlé

3 rue de la Paix
29300 Quimperlé
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 09/11/2024
  • Référence 9932947304
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 1 an
  • Lieu de travail PLOUAY (56240)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Entre 12,37 et 15€

Offre d'emploi en Intérim à
PLOUAY (56240) Constructeur bois H/F

Temporis Quimperlé recrute un spécialiste en charpente bois !

Nous recherchons un charpentier/monteur bois (H/F) pour l'un de nos partenaires.

Vos missions :

Lire les plans et organiser la réalisation de la structure.
Effectuer la découpe, l'assemblage et l'installation des éléments de charpente.
Assurer la sécurité sur le chantier et maintenir un espace de travail propre.
Contrôler la qualité des réalisations et garantir leur conformité aux normes.
Collaborer avec les autres intervenants présents sur le chantier.

Conditions de travail : Poste à temps plein : de 8h à 12h30 et de 13h15 à 17h15 (16h15 le vendredi). Vous bénéficiez d'un vendredi libre toutes les deux semaines. Possibilité de prolonger la mission sur le long terme !

Profil recherché : Titulaire d'un diplôme tel que Bac Pro, BTS ou CAP dans le domaine de la charpente ou de la construction bois, vous avez idéalement déjà exercé à un poste similaire. Si vous appréciez le travail d'équipe et êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, ce poste est fait pour vous !

Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à postuler !

Nous avons hâte de recevoir votre candidature !

Savoirs et savoir-faire
Ajuster le montage des pièces de charpente, Concevoir des structures (charpente, ossature, escalier...) à partir de plans et de contraintes techniques, Déterminer les plans d'une structure, Construction de maisons à ossature bois, Équerrage, Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
Qualités requises
Curiosité, Prise de recul, Travail en équipe

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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