Offre d'emploi en Intérim à
POISY (74330) Conseiller de vente au rayon découpe de bois H/F

Découvrez une opportunité passionnante dans le domaine de la vente avec TEMPORIS ANNECY ! Nous recrutons pour l'un de nos clients situé à Poisy, un conseiller de vente spécialisé dans le rayon découpe de bois.

Rémunération : 12,04 € brut de l'heure

Votre mission :

En tant que conseiller de vente au sein du rayon découpe de bois, vous jouerez un rôle essentiel dans l'accompagnement de nos clients, en leur offrant un service personnalisé et en instaurant une relation de confiance.

Vos principales responsabilités :

Atteindre les objectifs de vente en matière de chiffre d'affaires, de marge et de gestion des stocks.
Valoriser de manière proactive les produits et services proposés par le magasin.
Respecter scrupuleusement les normes de sécurité et d'hygiène.

Profil recherché :

Que vous soyez débutant ou expérimenté, votre sens du relationnel et votre écoute active feront toute la différence. Une formation en vente serait un atout, mais pas indispensable. Si vous avez une expérience dans le bricolage ou la vente de produits similaires, c’est un plus !
Compétences souhaitées :

Connaissance des techniques de découpe de bois.
Capacité à cerner les besoins des clients et à réaliser des ventes additionnelles.
Travail en équipe et envie de s’épanouir dans un environnement bienveillant.
Maîtrise des outils digitaux, qu'ils soient informatiques ou mobiles.

Pourquoi nous rejoindre ?

Si le bricolage est votre passion et que vous recherchez un nouveau défi dans un cadre dynamique et stimulant, cette offre est faite pour vous !
Comment postuler ?

Envoyez votre candidature en ligne ou venez nous rencontrer directement à notre agence TEMPORIS Annecy, au 9 Avenue des Romains. Nous vous accueillons sans rendez-vous de 10h à 12h et de 14h à 18h.

Chez TEMPORIS, le contact humain est au cœur de notre démarche. N'attendez plus, venez nous rencontrer pour maximiser vos chances d'obtenir ce poste !

Poste basé sur une semaine de 35 heures.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.