Temporis Compiègne
37 Cours Guynemer60200 Compiègne
Voir sur la carte Tel : 03.44.96.20.60 Ouvert Aujourd'hui
8h-12h et 14h-19h Contacter l'agence Voir les offres de cette agence
Nous collectons et traitons vos informations personnelles aux fins suivantes : Politique de protection des données à caractère personnel
Chez Temporis, chaque talent est important!
Sur Compiègne, nous faisons partie d'un réseau de 200 Agences franchisées en France.
Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines.
Nous recherchons un conducteur(trice) de car interurbain (transport scolaire et ligne régulière) pour rejoindre l'équipe de notre client spécialisé dans le transport routier de voyageurs sur le secteur du Compiégnois (60200).
Le poste implique des horaires avec des coupures dans la journée
Localisations de départ : Breteuil, Estrées St Denis, Agnetz, Moru, St Just en chaussée.
Rémunération :
- Taux horaire : 13,07€ brut
- 13ème mois
- Primes selon le planning et convention collective
Possibilité de prise de poste rapide après un entretien et un audit de conduite sur notre site Compiégnois.
Vous êtes expérimenté(e) sur la conduite de bus et vous aimez la polyvalence ?
Vous avez un bon relationnel et avez l'habitude des horaires flexibles ?
Ce poste est fait pour vous ! N'attendez-plus, postulez !
Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS ?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Parrainage: 100€/ candidat parrainé
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier
Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.