Temporis Dijon Nord

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21000 Dijon
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 22/10/2024
  • Référence 99322507919
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 2 ans
  • Lieu de travail ST APOLLINAIRE (21850)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Entre 13€/h et 14€/h bruts

Offre d'emploi en Intérim à
ST APOLLINAIRE (21850) Conducteur de pelle à grappin H/F

Temporis DIJON NORD, une équipe de professionnels bienveillante et à votre écoute, saura mettre en valeur vos compétences auprès de ses clients entreprises et vous accompagner tout au long de votre parcours.

Notre client, PME d'une vingtaine de collaborateurs et spécialisée dans le domaine du recyclage, l'entreprise s’est développée au fil des années et est passée de simple casse–auto, à entreprise de dépollution, de déconstruction, et de broyage de véhicules hors d’usage.Le site est capable de traiter un véhicule, de la dépollution à la valorisation matière, sans aucun déplacement en limitant donc l’empreinte carbone. Le Centre de broyage traite près de 55 000 tonnes de VHU, DEEE et autres matières.

Ils sont actuellement à la recherche d'un(e) Conducteur/ Conductrice pelleteur(se).

Vos missions seront :

- Charger et décharger les camions
- Charger la ferraille dans les broyeurs
- Trier l'arrivage des camions
- Conduire la Pelle à grappin

Titulaire des CACES R482 cat. B1 et C1 R489 cat. 3 vous justifiez d'une expérience. Polyvalent(e) et autonome, vous appréciez le travail en équipe et la diversité des tâches qui vous seront confiées.

Les horaires sont de journée : Du lundi au jeudi : 7h-12h 13h-16h30 - Le vendredi : 7h-12h
Heures supplémentaires possible mais jamais au-dessus de 17h30.

Disponible rapidement, et soucieux(se) d'intégrer une entreprise à taille humaine, alors postuler directement en ligne ou contactez-nous 03 80 47 30 08 pour un entretien personnalisé.


Qualités requises
Autonomie, Réactivité, Capacité d'adaptation, Capacité de décision
Avantages
Mutuelle

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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