Conducteur de cars (H/F) à la recherche d'un poste dans la région Nord-Lyonnaise ?
Ponctuel ? Réactif ? Accueillant.e et serieux ? Ces adjectifs vous correspondent ?

Alors nous avons une offre pour vous sur CHAPONOST (69630), CRAPONNE (69290) ou THURINS (69510) !

Vous effectuerez une conduite d'autocars pour différentes activités : scolaire, lignes régulières, billets collectifs, tourisme.
Si vous aimez la diversité dans vos missions, vous êtes au bon endroit ! ✅

Qu'en est-il des conditions de cette mission ?

- 35h / semaine de 6h à 19h,
- Garantie d'être payé 7h / jour,
- Salaire de 2000€ à 2400€ brut / mois,
- Au démarrage le taux horaire fixé à 12.79€/H BRUT + prime métropole (100€/mois) assiduité (50€/mois) + autres primes variables (repas, coupures, prime week-end…) selon planning
- Une formation d'au moins 3 jours vous sera proposée (selon votre niveau de conduite)
- Vous serez intégrez sur un contrat à durée indéterminée !

Avec vos cartes à jour évidemment ?
Alors, la conduite de cars n'a plus de secret pour vous ? Vous êtes disponible rapidement pour commencer notre mission ? Alors postulez vite !

Et comme chez Temporis on est sympa, on vous propose de nombreux avantages !

- Des acomptes à la semaine si besoin,
- + 21% à chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnités de fin de mission,
- Bénéficier d’aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d’enfant, déplacement…),
- Avantage Parrainage,
- Bénéficiez du Comité d'entreprise dès 150 heures de travail !

L'agence TEMPORIS Lyon Est est gérée par une équipe attentive et à l'écoute. Pour toutes questions, vous serez reçu par David, Angéline ou Xavier, qui répondrons de manière rapide et efficace. Nous rayonnons sur tout l'est lyonnais.

Toute l'équipe Temporis attend votre candidature avec impatience et espère vous retrouver très vite au sein de l'agence.

À très vite !

Avantages

Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.