Prêt à prendre de la hauteur avec Temporis Albi ?
On cherche un(e) conducteur(trice) de nacelle qui sait dompter les sommets avec style et efficacité. Si travailler en altitude te donne des ailes et que tu maîtrises les joysticks comme un pro, cette mission est faite pour toi !
Ta mission :
Avec nous, chaque jour sera une nouvelle aventure. Tu seras le roi (ou la reine) de la nacelle, prêt(e) à intervenir sur les chantiers les plus cools d’Albi et des environs. Que ce soit pour aider à installer des panneaux, réparer des installations ou réaliser des travaux en hauteur, toi et ta nacelle formerez le duo parfait. Pas de monotonie ici, juste du challenge et de la fierté à la fin de chaque journée.
Evidement ton caces R486 (ancien R386) , ton habilitation de travail en hauteur et même ta VM doivent être à jour!
Tu maitrises les manettes? Et tu as le sens de la sécurité ? Parce que rester pro même en haut, c'est essentiel!
Voici la suite…
Tes avantages:
- Salaire à partir de 11.88€/h brut
- 10% d'indemnité de fin de mission
- 10% indemnité de congés payés
- CET rémunéré à 5% (non obligatoire)
- Mutuelle dès 414h de travail
Parce qu’on sait que le job parfait n’est pas qu’une question de nacelle. Avec nous, c’est une vraie aventure humaine : une équipe au top, des missions variées et des opportunités pour grandir (ou monter encore plus haut). On est là pour te booster et t’accompagner à chaque étape.
À très vite chez Temporis Albi !
Stéphanie, Lucie, Martine, Chloé et Luca
Plusieurs façons de nous joindre :
- par téléphone : 05.81.80.81.21
- à l'agence : 2 place du Maquis 81000 ALBI
- par mail: agence.albi@temporis.fr
- Savoirs et savoir-faire
Appréciation de charge, Conduite hors production des PEMP des types 1 et 3 (CACES R 486-C) - A partir du 01/01/2020
- Qualités requises
Autonomie, Réactivité, Sens de l'organisation
- Avantages
Primes, Mutuelle
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.