Tu es un expert de la gestion des lignes de production et tu veux évoluer dans un environnement gourmand ? Rejoins notre client, spécialiste des bonbons et chocolats, en tant que Conducteur de Ligne à Tourcoing !

Tes missions :

Assurer le conditionnement des bonbons et chocolats sur une ligne manuelle.

Réaliser la maintenance de premier niveau sur les équipements.

Suivre la production et garantir un conditionnement de qualité.

Appliquer rigoureusement les consignes de sécurité et les normes qualité du site.

Ton profil :

Expérience d’au moins 2 ans en tant que conducteur de ligne.

Capacité à gérer les aléas techniques avec réactivité et autonomie.

Maîtrise des interventions de maintenance de premier niveau.

Sens du détail, rigueur et respect des procédures.

Les conditions :

Travail en horaires postés (3x8).

Rémunération : 13,32 € brut/heure.

Pourquoi choisir Temporis ?

+21 % sur ton salaire avec les indemnités de fin de mission et de congés payés
Accès à de nombreux avantages : mutuelle, aide au logement, mobilité, garde d’enfants
Comité d’entreprise avec des partenaires locaux.
Acomptes possibles toutes les semaines
Compte épargne temps rémunéré à 5 %.
Espace personnel dématérialisé pour gérer tes documents en toute simplicité

Nos Agences de Roubaix et Villeneuve d’Ascq sont à ton écoute !
Nous couvrons Roubaix et ses environs ainsi que Villeneuve d’Ascq / Marcq en Baroeul /Tourcoing/Armentières et alentours.


Votre équipe Temporis

Savoirs et savoir-faire

Adapter les réglages d'une machine, Contrôler le conditionnement d'un produit, Contrôler l'état de conservation d'un produit périssable, Analyser les données d'activité d'une production, Conditionner un produit, Normes qualité

Qualités requises

Autonomie, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication, Capacité d'adaptation, Curiosité

Avantages

CE, Mutuelle, Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.