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Temporis Fougères

21 rue des Feuteries
35300 Fougères
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8h-12h et 14h-18h (sauf mercredi, fermeture à 17h)
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 01/04/2025
  • Référence 9933287942
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 5 ans
  • Lieu de travail VITRE (35500)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire entre 13 et 15€ brut de l'heure

Offre d'emploi en Intérim à
VITRE (35500) Comptable / Gestionnaire de paie H/F

Notre Agence TEMPORIS FOUGERES recherche pour son client un Comptable - Gestionnaire de paie (H/F) au plus vite sur le secteur de Vitré.

Dans le cadre d'un remplacement, vous serez en charge d'effectuer la comptabilité générale de plusieurs srtuctures et d'élaborer les bulletins de paie.

Comptabilité :
- saisie des écritures bancaires et suivi de trésorerie
- enregistrement des factures d'achats et frais généraux
- gestion des cartes bancaires de l'entreprise
- facturation entre les différentes stuctures du groupe
- réalisation de tableaux d'exploitation
- déclaration diverses (TVA, DSN...)
- préparation des bilans annuels

Paie:
- saisie des absences, entrées et départs
- contrôle et saisie des heures et variables de paie
- vérification et suivi des déclarations DSN

Vous êtes intéressé ?

Vous êtes titulaire d'un BAC+2 en Comptabilité Gestion
Vous possédez une expérience confirmée en gestion de la paie
Vous maîtrisez des logiciels de paie (impérativement logiciel CEGID, SILAE) et de bureautique (Excel...),
Vous êtes autonome et vous avez d'excellentes compétences organisationnelles.

Ce poste est à pourvoir en intérim pour 15 jours minimum
Temps de travail du lundi au vendredi à temps plein
Rémunération selon profil et expérience (entre 13 et 15€ brut de l'heure)


Contactez Clarisse ou Stéphanie à l'agence de Fougères au 02 57 67 04 84 ou candidatez directement à l'offre!

On attend votre CV...

Savoirs et savoir-faire
Contrôler la gestion de la paie, Établir un bulletin de paie, Établir un contrat de travail, Établir des déclarations fiscales et sociales, Droit du travail

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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