Offre d'emploi en CDI à
POITIERS (86000) Commercial / Commerciale auprès d'une clientèle d'entreprises

L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Châtellerault (86100) recherche pour un de ses clients un « Un COMMERCIAL TERRAIN » H/F


POSTE

Le commercial terrain (F/H), spécialiste de la vente directe (« One Shot ») a pour principale mission le développement et la fidélisation d'un portefeuille de clients sur le secteur autour de Angers et de Nantes (Pays de la Loire).

Le/la futur(e) collaborateur(trice) aura à sa charge la prospection et le suivi de ses clients afin de commercialiser des solutions simples de sécurité (Formation assurée) auprès d'une clientèle BtoB (commerçants, artisans, PME, TPE et professions libérales) cibles très nombreuses et très porteuses !

PROFIL

Forte itinérance, souhaitant un nouveau challenge et surtout très bien gagner sa vie en corrélation avec ses efforts.

Issu(e) d'une formation commerciale de type bac professionnel/bac+2, vous justifiez d'a minima 5/6 ans d'expériences commerciales réussie dans la vente directe.

Vous êtes à l'aise dans le phoning et la prospection terrain tout en étant autonome et rigoureux(se) dans la gestion de votre planning. On vous reconnait des qualités telles que votre aisance relationnelle ainsi que votre pugnacité et votre bonne humeur.

La TEAM TEMPORIS vous attend à l'agence du lundi au vendredi de 09h à12h et de14h à 18h, avec de supers avantages :

- de +21% sur votre salaire correspondant aux IFM (indemnités de fin de mission) et ICP (indemnités congés payés)
- des avantages de notre partenaire (mutuelle, garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement, etc).
- d'un CE riche en partenaires locaux
- d'acomptes à la demande tous les mercredis
- d'un compte épargne temps rémunéré à 5% (non obligatoire)
- d’un espace personnel dématérialisé pour tous vos documents
- d'un café quand vous venez nous voir

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.