Offre d'emploi en Intérim à
MOUEN (14790) Coffreur bancheur / Coffreuse bancheuse

Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise.

Tous nos clients sont considérés, qu'ils soient intérimaires ou entreprises. Reconnus, ils nous accordent leur confiance, source d'une relation pérenne et efficace. Nos équipes Temporis spécialistes du recrutement sélectionnent les profils adaptés aux postes à pourvoir. Notre indépendance est gage de réactivité quotidienne dans nos agences. CDI, CDD ou intérim nous apportons LA REPONSE dans les plus brefs délais.

L'agence TEMPORIS Caen BTP (Intérim, CDD, CDI) recrute pour l'un de ses clients "UN COFFREUR-BANCHEUR" H/F

Vous aurez pour missions :

- Coffrer des ouvrages en béton (bois et métal)
- Mettre en place les armatures
- Couler et vérifier la prise du béton
- Lecture de plan
- Divers travaux de manutention sur chantier
- Couler, démouler et installer les éléments en béton armé sur un chantier.
- Préparer son chantier et assurer sa sécurité.
- Réceptionner et stocker les matériaux.
- Assembler les boisages pour en faire des moules.
- Réserver les emplacements nécessaires à l’installation des canalisations.
- Placer les barres d’étais qui maintiennent le serrage du coffrage.
- Insérer l’armature de fer à l’intérieur du coffrage.
- S’assurer du calage de l’ouvrage et de son étanchéité.
- Décoffrer l’ensemble quand le béton est sec.

Votre profil:

- Vous êtes titulaire d’un CAP/BEP/Bac pro maçon ou formation équivalente.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre polyvalence.
- Vous avez une première expérience dans le secteur de la maçonnerie.
- Vous êtes organisé(e) et connaissez les règles de sécurité.

N'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature à agence.caenbtp@temporis.fr ou appelez nous au 02.31.34.20.20

A bientôt !
L'équipe TEMPORIS CAEN BTP

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.