Temporis Neuville aux Bois

2 rue Félix Desnoyers
45170 Neuville aux Bois
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Tel : 02 38 80 92 45 Fermé Aujourd'hui
9h00-12h00 et 14h00-18h00
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 16/12/2024
  • Référence 9933060861
  • Contrat CDI
  • Expérience requise 3 ans
  • Lieu de travail NEUVILLE AUX BOIS (45170)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire 2200 € brut/mensuel suivant profil

Offre d'emploi en CDI à
NEUVILLE AUX BOIS (45170) CLIMATICIEN H/F

Aujourd’hui, le talent recherché par votre équipe TEMPORIS Neuville aux Bois est un CLIMATICIEN / ELECTRICIEN (H/F).

Vous possédez les formations suivantes :
• Manipulation des fluides CAT I
• Habilitation Electrique
• Connaissances sur chaudière gaz/fioul serait un plus

Vos principales tâches :
• Entretien PAC Air/Eau et Air/Air
• Installation PAC Air/Eau et PAC Air/Air
• Installations électriques dans logements neufs (en taches complémentaires)


Vous possédez une expérience de 5 ans en autonomie, alors n'hésitez pas et postulez vite sur www.temporis.fr !

Savoirs et savoir-faire
Brancher des réseaux, Démarrer l'installation, ajuster les réglages (paramètres de fonctionnement, de régulation, températures, pressions, ...), Déterminer des éléments d'équipements frigorifiques ou de conditionnement d'air (puissance, implantation, ...), Appoint de fluides frigorigènes, Déterminer l'opération de remise en état d'une installation, Constituer des preuves de conformité pour une installation, Corriger un dysfonctionnement, Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes, Domotique, Détecter un dysfonctionnement, Automatisme, Electricité
Qualités requises
Sens de l'organisation, Rigueur, Réactivité, Prise de recul
Avantages
Véhicule, Primes, Mutuelle

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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