Offre d'emploi en Intérim à
PENVENAN (22710) Chef d'équipe Maçon Pierre et Traditionnel H/F

Spécialiste du recrutement en bâtiment, Temporis Guingamp vous accompagne localement depuis 9 ans.

Aujourd'hui, nous recrutons pour notre partenaire entreprise un : Chef d'équipe Maçon Pierre et Traditionnel N3P2 (minimum), N4P1 ou N4P2 H/F pour prendre la tête d'un binôme.

Notre client : Entreprise de Maçonnerie de belle réputation et à taille humaine qui travaille principalement auprès d'une clientèle de particulier.
Vous interviendrez sur des chantiers de rénovation variés dans un cadre de travail agréable

Commune du premier long chantier : PENVENAN

Vos activités techniques et opérationnelles en rénovation :

Lire un plan technique et le mettre en œuvre
Monter et démonter un échafaudage
Connaître la maçonnerie de pierres taillées, moellons,
Rénover et renforcer les murs, rejointer les maçonneries
Effectuer des aménagements (création d’ouvertures)
Réaliser pose de linteaux et jambages en pierres
Réaliser l’enduit traditionnel (chaux, enduit isolant)
Réaliser le coffrage bois pour l’étaiement d’arc
Maîtriser les techniques de nettoyage et de réparation de matériaux pierreux
Réaliser des dallages
Respecter les règles d’hygiène et de sécurité

Autonomie - capacité de décision - réactivité, souhaité.
Bon relationnel avec les clients de l'entreprise

Conditions :

Intérim très longue durée et/ou embauche par l'entreprise (au choix)
Base 39 heures semaine du lundi au vendredi (au choix)
Taux horaire compris entre 14.41€ et 16.61€ selon expérience et niveau
Majoration de 21% avec l'intérim dès la première heure travaillée
Majoration de 25% des heures supplémentaires
Salaire net mensuel compris entre 2337€ et 2648€
Acompte à la semaine possible sur demande

Pour postuler :

Plusieurs façons de nous joindre, n'hésitez surtout pas pour des informations de vive voix.
- par téléphone : 02.96.37.81.24
- par mail : agence.guingamp@temporis.fr
-sur place : 12 Place Saint-Sauveur -22200 Guingamp

N'attendez pas !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.