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Temporis Quimperlé

3 rue de la Paix
29300 Quimperlé
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9h-12h et 14h-18h
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 25/03/2025
  • Référence 9933283111
  • Contrat CDI
  • Expérience requise 5 ans
  • Lieu de travail GUIDEL (56520)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire à partir de 15.70€

Offre d'emploi en CDI à
GUIDEL (56520) Chef d'équipe charpente H/F

Rejoignez une entreprise à taille humaine en tant que Chef d’Équipe Charpente Bois H/F – CDI

Vous êtes passionné(e) par le travail du bois et souhaitez évoluer dans une entreprise à l’ambiance chaleureuse et familiale ? Cette opportunité est faite pour vous !
Votre mission :

En tant que Chef d'Équipe en Charpente Bois, vous prenez en charge une équipe de charpentiers pour mener à bien des projets variés :
Réalisation de charpentes, bardages, ossatures et extensions bois
Supervision d’un binôme de charpentiers et coordination des chantiers
Gestion des approvisionnements pour les interventions en rénovation
Travail sur des chantiers dans un rayon de 20 km autour de l’entreprise

Ce que nous vous offrons :

CDI avec une prise de poste rapide
Véhicule de fonction en semaine + diverses primes
39h/semaine (avec récupération et rémunération d’heures supplémentaires)
Taux horaire : à partir de 15.70€

Votre profil :

N4P1 minimum – vous maîtrisez la charpente bois
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et aimez encadrer une équipe
Vous souhaitez évoluer dans une entreprise dynamique et proche de ses collaborateurs

Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et construisons ensemble de beaux projets en bois !

Savoirs et savoir-faire
Déterminer les contraintes techniques, économiques et juridiques d'un ouvrage, Monter des pièces de charpente, Construction de maisons à ossature bois, Coordonner l'activité d'une équipe
Qualités requises
Travail en équipe, Capacité à fédérer, Autonomie
Avantages
Primes, Véhicule

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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