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Temporis Sélestat

3 boulevard Maréchal Foch
67600 Sélestat
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 27/03/2025
  • Référence 9933286841
  • Contrat CDI
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail BREITENBACH (67220)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon convention collective

Offre d'emploi en CDI à
BREITENBACH (67220) CHEF DE PARTIE/SECOND DE CUISINE H/F

L'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent, l'énergie aussi ?
Alors rejoignez l'aventure Temporis !

Aujourd'hui, votre équipe Temporis Sélestat recherche un.e Chef.fe de Cuisine en CDI pour son client Etablissement Hôtelier haut de gamme qui propose une cuisine conviviale et de partage, 100 % bio et locale en partenariat avec un Chef étoilé alsacien.

Vos missions :
- préparer les mises en place pour le service (poste chaud, froid et préparations diverses) dans le respect des fiches techniques et sous l'égide du Chef de cuisine
- participer pendant le service à l'envoi des plats
- participer au suivi des stocks et réceptions de commandes

Informations complémentaires:
- travail à temps complet (temps partiel possible)
- horaires de soirée en continu du mardi au samedi avec 2 jours de repos heddomadaires
- planning au mois
- poste évolutif
- rémunération à convenir selon expérience et motivation

Temporis Sélestat : une équipe investie, à l'écoute et experte du recrutement.

Si cette offre vous intéresse, merci de nous transmettre votre CV par mail : agence.selestat@temporis.fr ou de créer votre espace candidat sur notre site internet : https://www.temporis-franchise.fr/users/
Vous pouvez également nous faire parvenir rapidement votre candidature à l'adresse suivante : agence.selestat@temporis.fr

1er réseau national d’agences d’emploi en franchise, nous offrons à tous nos clients intérimaires et entreprises :
- L’implication et la réactivité d’indépendants locaux
- Les outils d’un réseau

Bienvenue dans l’emploi nouvelle génération !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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