Temporis Dijon Sud

88 avenue Jean Jaurès
21000 Dijon
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Tel : 03 80 51 14 52 Ouvert Aujourd'hui
8h00-12h30 13h30-18h30
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 17/09/2024
  • Référence 9932827844
  • Contrat CDI
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail DIJON (21000)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire 12,00 à 14,00 euros brut de l'heure, selon l'expérience

Offre d'emploi en CDI à
DIJON (21000) Chef de Partie Polyvalent H/F

Vous êtes vraiment dans votre assiette en cuisine ? Alors, ce poste est fait pour vous !

Nous recherchons un Chef de Partie H/F POLYVALENT pour notre client spécialisé dans le semi-gastronomique, à Dijon.

Votre mission :

-Cuisine traditionnelle, bistronomique.
-Travail sur le chaud et le froid.
-Être pointilleux sur le respect des normes d'hygiène et de sécurité, ainsi que sur la démarche HACCP.
-Assurer le stockage, la distribution et le conditionnement des denrées alimentaires.
-Effectuer le conditionnement et le rangement des produits dans les chambres froides, congélateurs, et surgélateurs.
-Préparer tous les aliments en suivant les recettes et les instructions de dressage.
-Assurer le réapprovisionnement et la mise en place pendant le service.
-Contrôler la netteté des présentations.

Alors, prêt à mettre les petits plats dans les grands ?

Votre profil :

Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe.
Souci du détail et respect des normes d'hygiène alimentaire.
Flexibilité pour s'adapter à un environnement de travail dynamique.
Une première expérience est demandée.

On vous propose :

-CDI : 40 heures par semaine.
-Rémunération : de 12,00 à 14,00 euros brut de l'heure, selon l'expérience.
-Horaires de restauration (horaires coupés).
-2 jours consécutifs de congé.

À vous de jouer ! Postulez en ligne ou déposez votre CV à l’agence, nous serons ravis de vous accueillir !

Axelle, Marie-Laure et Loris
Temporis Dijon Sud, 88 avenue Jean Jaurès, 21000 Dijon | TEL : 03 80 51 14 52 |

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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